「派遣スタッフのこと、だんだんわかってきたんですが・・・、ちょっと聞きにくいこと聞いていいですか？」

「なんでしょう？」

「派遣スタッフって有給休暇はあるんですか？」

「もちろん、ありますよ。」

「エッ、そうなんだ。派遣スタッフにはそういうのないんだとばかり思ってました。」

「派遣スタッフは福利厚生面が十分じゃないと誤解されている方って多いんですよ。有給休暇や、社会保険、あと国内外の保養施設を割引で利用できたりと、基本的な制度は整っているんですよ。」

「ヘェ〜、保養施設も利用できるんですか？」

「ええ、これがそのカタログです。」

ドン！！

「ウワァッ、ぶあつ・・・。あ、ハワイ、カナダ、沖縄、北海道、ウ〜ン温泉もいいなぁ・・・。」

「サクラ子さん、その前にまずは登録をしていただかないと･･･。」（笑）

「あっ、そうだった。失敬失敬！」

「でも、ナカツハマさん、その登録ってすごい時間かかるんでしょ？」

「そうですね･･･、記入していただく書類が何種類かあるので少しお時間はかかりますね。でも、テストも含めて１時間半から２時間みておいていただければ十分ですよ。」

「ギャーッ！テストがあるんですか？？？」

「大丈夫ですよ。テストといっても適性検査と一般常識のテストですから。そんなに難しいものではありません。」

「でも、そのテストの成績が悪かったら登録できなかったりするんですか？」

「テストはあくまでもご本人がどんな方かを知るために行うものです。テストの点数以外にもご本人のキャリアや適正等の総合評価で判断させていただきます。」

「よかった、ホッ。」

「あとテストでいえば、英語を使うお仕事や経理といった専門的なお仕事の経験がある方については、それぞれ専用のテストを別に受けていただくことになります。」

「なるほど・・・。」

「いかがですか？サクラ子さん、派遣のご登録をご希望されますか？」

「はい、ぜひお願いします！」

「でもサクラ子さん、ご登録手続きの前にご了解いただきたい点がございます。ご登録完了時に必ずお仕事の依頼があるとは限らないんです。また、お仕事の依頼がくるまで少し待っていただかなければならないこともあります。派遣の場合は、企業からの条件とその方のキャリアや資格、条件などをこちらでマッチングさせてお仕事をお願いするので、必ずしもすぐにお仕事がご紹介できるという保証は致しかねるんです。」

「それは、そうですね。」

「それをご承知いただければ、早速登録手続きに入らせていただければと思うのですが…」

「あっ、それが今日はこれから用があって・・・。また明日出直してきます。持ってくるものは履歴書だけですよね？」

「そうですね、履歴書とお写真と、何かご自身の身分を証明できるものをお持ちいただけますか？その他に、今までのご経歴を記入された職務経歴書をお持ちいただくと、登録書類への記入がスムーズですよ。」

「職務経歴書ですか・・・。わかりました。」

「それでは、明日お待ちしております。」

さあ、次はいよいよ登録です。 サクラ子はちゃんと登録できるでしょうか・・・？

illustration: yuri karasugo